Наталья Жаворонкова
Частый гость
НАЛОГ ДЛЯ САМОЗАНЯТЫХ ПОЗВОЛИТ ЭКОНОМИТЬ НА З/П И НАЛОГАХ? ЛОЖЬ!
⠀
Екатерина Гончарова, финансовый психолог:
Сегодня кратко о том, почему нельзя увольнять сотрудников и переводить их в статус самозанятого
⠀
Можно увидеть вредный совет на просторах интернета: увольте своих сотрудников, оформите их как самозанятых, так вы сэкономите на налогах ЭТО ОБМАН! Все это вызвано новым налогом для самозанятых, которые платят 6% при работе с юридическими лицами и никаких других взносов.
⠀
Нельзя уволить сотрудника и сразу нанять его как самозанятого. Это быстро вскроется, и ждите, дорогие предприниматели-хитрецы, обязательство на уплату полной суммы налогов и взносов, штрафы и пени
⠀
По закону между увольнением и регистрацией как самозанятый должно пройти 2 года, только после этого можно иметь «бизнес-отношения» с бывшим сотрудником. Доход, полученный бывшим сотрудником, ныне самозанятым, от этого работодателя в течение двух лет после увольнения не попадет под специальный налоговый режим. Никаких льгот по ставкам и взносам не будет, платить придется как обычно. Это норма закона пп. 8 п. 1 статьи 6.
Скрыть ничего не получится , потому что при выписывании чека указывается ИНН у самозанятого, по этому же ИНН бывший работодатель отчисления делал.
⠀
Ещё вариант: уволили сотрудника, а он продолжает работать в офисе, типа «арендует место». Ну-ну) Гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой на основании даже такого факта. А если начнутся увольнения всех сотрудников разом, на это обязательно обратит внимание ФНС! Дураков нет!
⠀
Так что работайте честно, господа-предприниматели!
#goncharovaprofinance
⠀
Екатерина Гончарова, финансовый психолог:
Сегодня кратко о том, почему нельзя увольнять сотрудников и переводить их в статус самозанятого
⠀
Можно увидеть вредный совет на просторах интернета: увольте своих сотрудников, оформите их как самозанятых, так вы сэкономите на налогах ЭТО ОБМАН! Все это вызвано новым налогом для самозанятых, которые платят 6% при работе с юридическими лицами и никаких других взносов.
⠀
Нельзя уволить сотрудника и сразу нанять его как самозанятого. Это быстро вскроется, и ждите, дорогие предприниматели-хитрецы, обязательство на уплату полной суммы налогов и взносов, штрафы и пени
⠀
По закону между увольнением и регистрацией как самозанятый должно пройти 2 года, только после этого можно иметь «бизнес-отношения» с бывшим сотрудником. Доход, полученный бывшим сотрудником, ныне самозанятым, от этого работодателя в течение двух лет после увольнения не попадет под специальный налоговый режим. Никаких льгот по ставкам и взносам не будет, платить придется как обычно. Это норма закона пп. 8 п. 1 статьи 6.
Скрыть ничего не получится , потому что при выписывании чека указывается ИНН у самозанятого, по этому же ИНН бывший работодатель отчисления делал.
⠀
Ещё вариант: уволили сотрудника, а он продолжает работать в офисе, типа «арендует место». Ну-ну) Гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой на основании даже такого факта. А если начнутся увольнения всех сотрудников разом, на это обязательно обратит внимание ФНС! Дураков нет!
⠀
Так что работайте честно, господа-предприниматели!
#goncharovaprofinance
Последнее редактирование: